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社長挨拶

西三河でナンバーワンのリフォーム会社にする。桶源住興株式会社 取締役社長 三浦祐輝
代表取締役 三浦祐輝
働く人たちに約束できること

私は「働く」ということに関して、以下の価値観を持っています。
1)従業員と使用者の間に金銭授受の契約以外の、働き手にとってのメリットがあるべきである。
2)金銭的な報酬は、年功より「成果」に応じて分配するものである。
3)常に何のために、誰のためになどの目的意識を一番最重要視すべきである。

この3つの価値観を持って、日々の経営にあたっています。
オケゲンで働く人たちには、この3つを経営者として提供できるように心がけています。

1)

については、当社が住宅に関わるサービスを提供する会社なので、仕事を通じて「住宅知識のプロフェッショナルになれる」という点です。リフォームサービスは、住宅の細かい部位の補修・改修ですが、住宅全体のことにもしっかりと目を向ける必要があります。もしかしたら家を1軒建てるよりも、細やかな目配り・心配りが必要なサービスかもしれません。だからこそ、自分で家を建てるとなった際には、住宅のプロフェッショナルとして、後悔しない家づくりが可能ですし、性能や機能・コストなどについても、納得のいく選択ができるスキルが身に付きます。もちろん、それ以外にも「営業スキル」、「段取りスキル」、「想定外の突発現象の対応スキル」など、仕事を通じて得られるビジネススキルも幅広くあります。そんな一流のリフォームサービススタッフになれるように、弊社としては教育に投資をし、短期間で一人前になるプログラムを策定していますので、未経験者でもすぐ活躍可能です。さらに、豊田エリアで100年を超える業歴があるので、飛込で営業などをすることなく、弊社の知名度でご依頼をいただくことが多くあるのも、活躍できる環境の要因です。

2)

について、弊社は成果給制度を導入しています。利益は、お客様からの信頼の証です。適正な利益を継続的に上げられない企業は倒産し、社会的責任を果たせません。また適正な利益を作れないと、従業員の給与や待遇も改善できません。このような背景から当社では、一定の利益額以上をお客様からいただいた営業スタッフには、成果給という形で還元しています。全国的にも訪問販売業態を除き、かなり高率還元だと思っています。成果を上げた人には、しっかりと報酬で還元できる環境がオケゲンにはございます。

3)

当社の経営理念が「当社は住まいを通してみんなを幸せにする会社です。(心を結ぶリフォームでみんなに笑顔を届けます)」です。当社の定義する幸せは、リフォームで設備交換して新しくなったことにより、またそこに家族が集まることと定義しています。古く老朽化した家には、人が集まりにくくなり、寂しい空間となります。しかし、リフォームによって設備や空間が新しくなることで、そこに人が集まってきます。その人が集まる幸せを、リフォームで作る。それがオケゲンの哲学です。

私はオケゲンで働く従業員に、上記のことを約束し、このような考えに共感できるスタッフとともに未来を目指したいと考えています。

求める人物像
弊社は、対人サービス業なので、まずは相手の心によりそい・共感し・理解できる人でないと務まらないと思います。自分勝手や自分都合の考えの人は向いてないと思います。また、お金のためだけに働くという人も向いていないと思います。それであれば、もっと高収入の仕事を探された方が良いと思います。基本的には業務内容が泥臭いので、カッコよさを仕事に求める人も向いていません。弊社で活躍しているスタッフは、お客様と共に喜び、スタッフ間で協力し合い、時には苦しみながらも、助け合いながら仕事を進めています。時にはお客様を思うあまり、遅い時間まで残業しているスタッフも見受けられますが、自分の責任とコントロールの範囲で、仕事をするときはしっかりやる・休む時はしっかり休むというスタンスで仕事を進めています。
また、当社ではチーム制を敷いており、1チーム3~4名の小規模チームで仕事をすることになります。個人プレーで仕事をしたい人は、残念ながら別の会社を受けていただく方が良いと思います。さらに当社は業務効率化のIT活用を推進しています。IT活用は、システムの内容より使い手のスキルに依存する傾向があるので、ITスキルをしっかりと前向きに勉強していただくことが必要です。

上記の内容は、どちらかというと向かない人の話になってしまいましたが、入社後にミスマッチになるよりも、事前に分かっていた方が良いと思いますので、ご参考ください。
オケゲンの未来
オケゲンは、西三河エリアでNo.1のリフォーム会社になりたいと考えています。その1つの方向性として、名古屋証券取引所(セントレックス)への上場を目指しています。公開企業となることで、広く社会的責任を果たし、働き手に取っても誇りと自信の持てる会社にしていきたいと考えています。
また、若い力を積極的に活用するとともに、業界経験のあるミドルや中堅年齢のスタッフも積極的に雇用を進めていきます。働く環境が変われば人は大きく変わるチャンスがあります。当社は、そんなチャンスを作り出す場にしていきたいと考えています。リフォームは、まだまだ伸びる成長市場で、国も新築からリフォームへとシフトする動きが出ています。これからもっと働き手を必要とするサービスなので、雇用増加・拠点増加・売上規模拡大を目指し、成長していきたいと思います。ここまで真剣におみいただいた方であれば、僕の熱意は伝わったと思います。ぜひ、そのお力をお貸しください。ご応募お待ちしております。

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